Die Bundesregierung hat ein erweitertes Maßnahmenprogramm Nachhaltigkeit mit dem Titel „Nachhaltigkeit konkret im Verwaltungshandeln umsetzen“ verabschiedet. Das Programm richtet sich insbesondere an Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts und definiert Maßnahmen in den folgenden Themenbereichen:

• Klimaneutrale Bundesverwaltung bis 2030
• Bau, Sanierung und Betrieb der Bundesliegenschaften
• Mobilität
• Beschaffung
• Veranstaltungen
• Kantinen/Gemeinschaftsverpflegung
• Fortbildungen für nachhaltige Entwicklung
• Gesundheit
• Gleichberechtigte Teilhabe an Führungspositionen und Vereinbarkeit von Familien-/ Pflegeaufgaben und Beruf
• Diversität

Im Bereich der Klimaneutralität bis 2030 sollen Treibhausgasemissionen vorrangig vermieden und reduziert bzw. nicht vermeidbare Treibhausgasemissionen kompensiert werden. Hierbei unterstützt die Koordinierungsstelle Klimaneutrale Bundesverwaltung.

Der Fokus im Themenschwerpunkt Bau, Sanierung und Betrieb der Bundesliegenschaften liegt auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz ebenfalls mit dem Ziel der Klimaneutralität der Bundesverwaltung in 2030. Hierbei ist das Bewertungssystem Nachhaltiges Bauen zu berücksichtigen.

Im Themenbereich Mobilität sind Dienstreisen, Dienstfahrten, Fuhrpark und Arbeitswege ebenfalls unter Nachhaltigkeitsaspekten zu betrachten. Konkrete Maßnahmen umfassen hierbei die Förderung der Fahrradnutzung, des ortsunabhängigen Arbeitens und von Jobtickets.

Auch die öffentliche Beschaffung soll sich am Leitprinzip einer nachhaltigen Entwicklung orientieren. Hierbei unterstützt die Kompetenzstelle für nachhaltige Beschaffung als zentrale Beratungs- und Informationsstelle.

Veranstaltungen sollten nachhaltig und möglichst klimaneutral organisiert und durchgeführt werden.

Im Bereich der Kantinen und Gemeinschaftsverpflegung ist die Steigerung des Anteils von Lebensmitteln mit Gütezeichen vorgesehen. Außerdem sollen Maßnahmen zur Abfallreduktion ergriffen werden.

Die Geschäftsstelle Nachhaltigkeitsbildung wird ihr Angebot hinsichtlich Fortbildungen für nachhaltige Entwicklung weiter ausbauen.

Darüber hinaus sind Maßnahmen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Betrieblichen Eingliederungsmanagement und der Betrieblichen Sozialberatung zu ergreifen. Ein entsprechendes Eckpunktepapier wird vom Ressortarbeitskreis Gesundheitsmanagement entwickelt.

Im Themenfeld Gleichberechtigte Teilhabe an Führungspositionen und Vereinbarkeit von Familien-/ Pflegeaufgaben und Beruf sollen unter anderem die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Etablierung einer familienfreundlichen Arbeitskultur gefördert werden.

Zur Steigerung der Diversität der Beschäftigten soll ein bundesweites Netzwerk eingerichtet und Erfassung Diversitätsmaßnahmen standardisiert erfasst werden.

Die Fortschritte bei der Umsetzung des Maßnahmenprogramms werden in einem jährlichen Monitoringbericht veröffentlicht.

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