Aivy hilft per Smartphone herauszufinden, was man beruflich wirklich gut kann. Durch seine Spiele-basierten Assessments sorgt es zudem für mehr Transparenz und Effizienz in der Personalauswahl und -entwicklung. In Minispielen können Nutzer auf ansprechende, wissenschaftlich fundierte Weise die eigenen Potenziale erkunden und ein individuelles Stärkenprofil anlegen. Auf dieser Grundlage ist eine reflektierte Berufs- und Stellenwahl möglich, die Abbrüche und Demotivation vermeidet. Unternehmen erhalten bereits während der Bewerbung – sehr viel früher als bisher – belastbare Informationen über die Stärken und Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter und können so eine diskriminierungsfreie und qualitativ bessere Personalauswahl treffen. Aivy fokussiert sich zunächst auf die Zielgruppe der jungen Nachwuchskräfte, weil diese einen erhöhten Bedarf an beruflicher Orientierung haben. Gleichzeitig sind sie für Unternehmen besonders schwer einzuschätzen, da sie noch keine Berufserfahrung mitbringen.

Gründer

• Florian Dyballa, Berlin